来日前の日本語学習から入社後の生活支援まで一体提供！Growth Partnersと「まなびね」の業務提携

Growth Partnersと完全無料の言語交換サイト「まなびね」は、業務提携を締結しました。

外国人材の紹介や来日・就労・生活の支援と、来日前からの日本語学習、入社後のコミュニケーション・生活支援を一体的に提供します。

採用担当者や現場社員の負担を抑えながら、外国人材が安心して働き続けられる環境づくりを進めます。

Growth Partnersと「まなびね」の業務提携

• 「まなびね」の利用料：登録料・月額料金・レッスン料・教材費はかからず、個人だけでなく企業も無料で利用可能
• 「まなびね」の学習形式：オンラインと対面の両方に対応

Growth Partnersは外国人材の紹介から就労に必要な手続き、来日前の準備、入社後の生活・就労支援までを担います。

「まなびね」は、外国人材が日本人と直接会話し、日本語や日本文化を学べる環境を来日前から提供します。

入社後も継続して利用することで、職場や日常生活で必要なコミュニケーション力の向上を支援します。

Growth Partnersは、バングラデシュ、ミャンマー、ネパール、インドネシアなどの海外ネットワークを活用して日本で働く意欲を持つ外国人材を確保しています。

海外から候補者を募り、受け入れ企業が求める条件に合った人材を選定します。

受け入れ企業の産業分野に応じて、来日前の研修プログラムを独自に提供します。

来日前の「まなびね」では、オンラインで日本人と会話し、自己紹介やあいさつに加え、質問、報告、相談など職場での意思疎通に必要な表現を練習できます。

実際の会話を通じて、話す速さ、声の調子、場面に応じた言い回しなど、教科書や動画だけでは学びにくい要素に触れられます。

入社後も、仕事や生活の中で分からなかった言葉を確認し、自分の考えを伝える練習を続けられます。

「まなびね」は、日本語を学びたい外国人と外国語を学びたい日本人をつなぐ言語交換サイトです。

先生と生徒ではなく、参加者同士が互いの言語や文化を教え合う対等な相互学習を基本としています。

受け入れ企業は、社内の業務教育と「まなびね」での会話練習を組み合わせることで、現場社員だけが日本語教育を担う負担の軽減を図れます。

ただし「まなびね」は、企業が行う業務研修や安全教育を置き換えるものではありません。

趣味、食事、旅行、音楽、スポーツなどの話題を通じた交流の中で、学習相手が友人や相談相手になることも期待できます。

職場以外にも話せる相手がいれば、生活上の疑問や悩みを一人で抱え込みにくくなります。

提携の背景には、就労ビザ・在留資格の手続き、日本語教育、職場でのコミュニケーション、生活面の支援など、受け入れ企業に多くの対応が求められる事情があります。

外国人採用の経験が少ない企業では担当者に業務が集中しやすく、現場社員が仕事と日本語の両方を教える負担を抱えることもあります。

両者は今後、海外の送り出し機関、外国人材、日本企業への案内を進め、採用手続きから来日前の日本語学習、入社後の職場・生活支援までを一体的に提供できる体制を整えていきます。