CENTRICは、「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて取り組みを実施するために、『おきなわSDGsプラットフォーム』へ入会しました。
CENTRIC沖縄支店『おきなわSDGsプラットフォーム』入会
コンタクトセンターの運営を中心とした総合BPOサービスと音声感情解析の開発研究及び販売事業を行うCENTRICは、「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて取り組みを実施するために、『おきなわSDGsプラットフォーム』へ入会しました。
「おきなわSDGsプラットフォーム」とは？
「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて、私たち一人ひとりが社会課題を自分ごととして捉え、それぞれの立場から各課題の解決に向けて主体的に取り組むことに加え、多様な主体が連携して取り組みを進めることが重要とされています。
こうした活動を支援する仕組みとして、沖縄県内において、SDGsに関連する活動に取り組んでいる、又は関心を持っている企業、団体、自治体、個人等の「情報共有」及び「交流・連携」を図る場として「おきなわSDGsプラットフォーム」を創設しました。
プラットフォームでは、会員の皆様の活動を支援するとともに、様々な取組の情報を発信することで、SDGsの普及啓発やさらなる参画の促進を図ります。
(おきなわSDGsプラットフォームHPより)
SDGsの達成に向けた取り組み
CENTRIC株式会社は、「コンタクトセンター運営事業」を中心に、先進技術を駆使することで幅広い業種のBPOサービスを提供。
加えて、先進テクノロジーの開発を牽引する「音声感情解析サービスの開発研究、および販売事業」、地震など災害に保存水を中心とした「EC運営事業」を展開しています。
同社ミッションである「心豊かな社会の実現」を実現するためには、共に働く社員それぞれが一定の生活水準を満たしているべきだと考えています。
少しでも、社員とそれぞれの地域の皆様へ還元出来るよう取り組んでいきます。
◆主な取り組み
正社員の最低給与額の見直し
・永年勤続報奨金制度導入(2022年7月)
※同社運営に貢献した社員に対して敬意の意を込めて、
就労期間に応じて報奨金を支払う制度を導入
・こども手当支給
・健康診断の実施
・社内外の研修(管理者研修、Excel研修)の実施
・雇用比率 女性72.2％ 男性27.8％(2024年1月)
・管理者比率 女性60％ 男性40％(2024年1月)
●上記の取り組みに関連するSDGsゴール
・貧困をなくそう
・すべての人に健康と福祉を
・質の高い教育をみんなに
・ジェンダー平等を実現しよう
・働きがいも経済成長も
今後、SDGsの達成に向けて効果的な取組を行っていく事を宣言し、沖縄県「おきなわSDGsパートナー」へ申請します。
■おきなわSDGsプラットフォームHP
https://www.okinawa-sdgs.jp/
