高級旅館「Nazuna」「Kiraku」「Maana」を運営するNazunaが、社員すべての給与・評価基準を公開しました。
Nazuna 給与・評価基準公開
高級旅館「Nazuna」「Kiraku」「Maana」を運営するNazunaが、社員すべての給与・評価基準を公開。
運用を2023年8月1日より開始します。
ラグジュアリー町家旅館「Nazuna 京都 椿通」や、一棟貸しの高級町家旅館「季楽 京都 本町」などを手掛けてきたNazunaでは、通常の「おもてなし」に加えた「おせっかい」をそのサービス精神として掲げています。
今回はそんな「おせっかい」の社内制度の一環として、社内の人事制度を完全に透明化。業界初の取り組みとして給与テーブルが公開されました。
等級ごとの給与や評価制度を公開し、働きがいを向上させ、新入社員が安心感を持って仕事に取り組める環境づくりを目指しています。
さらに、Nazunaは現在、目標としている組織体制の構築に向けて、積極的に人材募集を実施しています。
＜ジェネラリストキャリア版＞
＜おせっかい志向キャリア版＞
※等級1、等級2は評価項目のすべてをクリアすると昇給
※等級3以下は評価項目の1つを満たせば昇給(次の等級には残り評価項目をすべて満たし、1つ階級上の評価項目を1つクリアする必要あり)
Nazuna給与について
＜役割定義＞
役割定義
＜給与テーブル＞
給与テーブル
※給与は基本給、家賃手当(3万円)、賞与(基本給の2ヶ月分を半年毎に一律支給)の3種からなる
※賞与は原則一律支給。ただし売上により変動する可能性あり。
