クリエイティブ派遣に柔軟稼働導入！ユウクリ「派遣フレックス制」

 

株式会社ユウクリは、派遣クリエイティブ職を対象とした「派遣フレックス制」の導入・運用支援サービスを開始しました。

派遣契約として指揮命令権を保持しながら柔軟に人材を活用したい企業と、案件の波や私生活に合わせたフレキシブルな働き方を望むクリエイターのニーズを、「派遣×フレックス」という働き方でつなぎます。

従来の派遣形態では難易度の高かったハイクラス人材の獲得と、稼働・コストの最適調整を同時に実現します。

 

ユウクリ「派遣フレックス制」

 

 

• 発行元：株式会社ユウクリ
• サービス名：派遣フレックス制
• 開始日：2026年8月7日
• 対象：派遣クリエイティブ職(ディレクター・シニアデザイナーなど)

 

ユウクリは、1984年設立のデザイナー・クリエイター専門の人材エージェンシーです。

人材紹介や人材派遣、業務委託など幅広い形態でクリエイティブ職の採用・就業支援を手がけ、2026年8月7日に「派遣フレックス制」の導入・運用支援サービスの提供を始めました。

派遣フレックス制は、派遣契約として指揮命令権を保持しながら人材を柔軟に活用したい企業と、案件の波や私生活に合わせた働き方を望むクリエイターのニーズを「派遣×フレックス」という働き方でつなぐ制度です。

週2、3日の時短勤務や一部リモート案件でも導入でき、企業の業務実態に合わせた柔軟な稼働設計が可能です。

 

固定時間勤務が生む課題

 

クリエイティブ現場では撮影立ち会いや入稿前の突発的な残業、プロジェクトごとの波が生じやすく、決まった時間で固定勤務する派遣形態とかみ合わない場面があります。

業務量が少ない日にも固定費が発生するコストや、柔軟に働けないことによるディレクター・シニア層の離職、獲得難といった課題が生じがちです。

 

月間総労働時間で稼働を最適化

 

月間の総労働時間のなかで稼働を調整でき、閑散期は早上がりし、繁忙期に稼働を集中させる働き方が可能です。

月の総労働時間での生産性を最大化すると同時に、コストの最適化も実現します。

 

ハイクラス人材の獲得と差別化

 

柔軟な働き方を重視するフリーランスや経験豊富なディレクターに対し、派遣でありながら柔軟に働けるという魅力を訴求でき、他社との求人差別化につながります。

固定時間勤務の派遣デザイナーに正社員のフレックス勤務を合わせづらいといった社内の課題も解消します。

 

ライフスタイルに合わせた定着支援

 

午前中の学校行事に合わせて出社時間を調整したり、私生活の予定に合わせて早く退勤したりできる融通が利くようになり、貴重な人材の離職防止につながります。

派遣デザイナーの定着率向上だけでなく、会社全体の働きやすさの改善にも効果があります。

 

導入事例 メーカーA社の契約継続

 

撮影立ち会いが多く勤務が変則的な現場で派遣フレックス制を導入したメーカーA社は、時間に融通を利かせられる働き方でベテラン派遣デザイナーの契約継続に成功しました。

「撮影立ち会いが多く、時間に融通を利かせたかった。クリエイター側からも非常に好評で、ベテラン派遣デザイナーに引き続き就業してもらえることになりました」というコメントが寄せられています。

月の前半と後半で繁閑の波がある企業など、従来は正社員でなければ対応が難しいと思われるポジションでも、派遣クリエイターが柔軟に活躍します。

 

導入・運用への伴走支援

 

フレックス活用に適したシニアデザイナーやディレクターなどの職種・ポジションをユウクリが提案し、どの職種で活用するとよいかといった導入支援から伴走します。

リモートワークとの併用ルールや稼働予定の事前共有フローなど、企業ごとの社内規定に合わせた運用ルールの構築も支援します。

フレックスタイム制の導入には就業規則の確認や各種時間設定、スタッフ本人の同意といった事前の適切な設計が必要で、コアタイムの有無や1日の稼働目安など社内ルールに合わせた運用スキームを提案します。

 

派遣契約の柔軟性を高め、企業とクリエイターそれぞれの働き方に合わせた稼働が実現します。

撮影立ち会いや繁閑の波がある現場でも、経験豊富な人材が長く力を発揮できる環境が整います。

「派遣フレックス制」の紹介でした。

 

よくある質問

 

「派遣フレックス制」とはどのような制度ですか？

 

派遣契約として指揮命令権を保持しながら、企業とクリエイターの働き方のニーズを「派遣×フレックス」という働き方でつなぐ制度です。

週2、3日の時短勤務や一部リモート案件でも導入でき、企業の業務実態に合わせた柔軟な稼働設計が可能です。

 

どのような企業にメリットがありますか？

 

撮影立ち会いや入稿前の残業などクリエイティブ業務特有の繁閑があり、固定時間勤務では対応が難しかった企業に向いています。

月間の総労働時間の中で稼働を調整でき、閑散期のコストを抑えながら繁忙期に稼働を集中できます。

 

導入時のサポートはありますか？

 

ユウクリがフレックス活用に適した職種・ポジションを提案し、導入支援から伴走します。

リモートワークとの併用ルールや稼働予定の事前共有フローなど、企業ごとの運用ルール構築も支援します。