記事ポイント
- 「HITO-Linkエージェント」がユニーク求人掲載数10万件を突破しました。
- 採用管理システムとの連携で求人情報の重複や分散を抑え業務を効率化します。
- 求人検索や選考管理などの機能を一つのプラットフォームで提供します。
パーソルイノベーション「HITO-Linkエージェント」は、2026年7月末時点でユニーク求人掲載数10万件を突破しました。
パーソルグループが保有する求人案件を人材紹介会社へ開放する求人データベースとして、2025年7月から提供を続けています。
採用管理システムとの連携により、求人情報の重複や分散を抑えながら業界最大級の規模へ成長しています。
パーソルイノベーション「HITO-Linkエージェント」
- 提供開始：2025年7月
- 求人掲載数：10万件超（2026年7月末時点、重複除く）
- 提供元：パーソルイノベーション（パーソルグループ）
「HITO-Linkエージェント」は、パーソルグループが保有する求人案件を人材紹介会社へ開放する求人データベースとして、2025年7月から提供されています。
採用管理システムとの連携により求人情報の一元管理とリアルタイム共有を実現し、情報の分散や重複を抑えた形での求人データ提供と紹介業務の効率化、採用決定までのリードタイム短縮に寄与しています。
求人データベース
- 求人データベース：業界最大級の求人から求職者に合った求人を検索でき、リスト作成も可能
- 求職者の推薦・管理：求職者情報や推薦内容、履歴書作成をシステム上で完結
- 日程調整：候補日の提示や希望日選択をシステム上で行える
- 選考管理：応募から面接・内定・入社までの進捗を可視化
チャット機能：採用企業とのやり取りを時系列で確認でき、ファイルの送付や保存もできる
採用管理システム（ATS）との連携により、採用企業とのやり取りを効率化し、採用決定までの時間を短縮します。
従来、人材紹介の現場では同一求人が複数の経路で掲載されることで情報の重複や更新差分が生じやすく、業務効率や情報精度の面で課題となっていました。
「HITO-Link」事業統括部 統括部長 朴 勝燮さんのコメント
「HITO-Link」事業統括部 統括部長の朴勝燮さんは、今回の10万件突破についてコメントを寄せました。
人材紹介業界では、同一求人の重複掲載や情報更新のタイムラグなどにより、求人情報が分散しやすいという課題があります。
その結果、人材紹介会社・企業双方にとって利用しやすい環境づくりにつながり、今回の10万件突破を実現できたと考えています。
人材紹介会社は、「HITO-Linkエージェント」を通じて重複の少ない求人情報を効率よく確認できます。
採用企業とのやり取りから選考管理までを一つのプラットフォームでまとめて進められます。
求人データベースの拡充が続くことで、求職者とのより良いマッチング機会を見つけやすくなります。
パーソルイノベーション「HITO-Linkエージェント」の紹介でした。
よくある質問
「HITO-Linkエージェント」とはどのようなサービスですか？
「HITO-Linkエージェント」は、パーソルグループが保有する求人案件を人材紹介会社へ開放する求人データベースです。
2025年7月からサービスを提供しており、2026年7月末時点でユニーク求人掲載数10万件を突破しました。
採用企業とのやり取りはどのように行えますか？
「HITO-Linkエージェント」のチャット機能では、採用企業とのやり取りを時系列で確認でき、ファイルの送付や保存もできます。
日程調整機能を使うと、候補日の提示や希望日選択もシステム上で完結します。
ATSとの連携でどのような効果がありますか？
採用管理システム（ATS）と連携することで、採用企業とのやり取りが効率化されます。
求人情報の重複や更新差分を抑えながら、採用決定までの時間短縮にもつながります。
