記事ポイント
- JMDCが「Pep Up for WORK」を2026年4月にリニューアル、PHR統合型の健康管理システムへ刷新
- 派遣・パート・アルバイトを含む全従業員がPep Upを利用可能に、企業単位での健康施策が実現
- PepUpとPep Up for WORKのデータ一元化により、管理者の運用負荷を大幅に削減
JMDCは産業保健業務支援サービス「Pep Up for WORK」を2026年4月にリニューアルし、PHRサービス「Pep Up」と連動したPHR統合型の健康管理システムへと刷新します。
従来は保険者非加入の派遣・パート社員が健康施策に参加できない課題がありましたが、今回のリニューアルによって全従業員が一体となって健康経営を推進できる環境が整います。
JMDC「Pep Up for WORK」リニューアル
- リニューアル時期：2026年4月
- 提供企業：株式会社JMDC
- 対象：企業・健康保険組合向け
- 主な特徴：PHRサービス「Pep Up」との連動・データ一元管理
全従業員が参加できる健康施策の実現
JMDCはPHRサービス「Pep Up」を現在260組合・770万IDを超える規模で提供しています。
これまでのサービスでは、保険者に加入していない派遣・パート・アルバイト社員はウォーキングラリーなどの健康増進イベントに参加できないという構造的な課題があります。
今回のリニューアルによって、保険者の加入状況や雇用形態を問わず、すべての従業員が同一の健康施策に参加できるようになります。
また、加入保険者がPep Upを導入していない場合でも、企業単独でのPep Up契約が可能になります。
データ連動によるオペレーション効率化
企業の管理者がPep Up for WORKで施策を設定すると、従業員はPep Upのアプリから参加でき、歩数などのバイタルデータが自動的に管理者側へ連携されます。
Pep Up未登録の従業員に対しては、登録に必要なコードの一括配布機能により、導入促進の運用負荷が大幅に軽減されます。
健康診断管理・ストレスチェック・過重労働対策・面談管理・従業員サーベイといった産業保健業務を一元管理できるほか、労働基準監督署への報告まで対応します。
今後の機能拡張予定
2026年度にはヘルスリテラシー向上を促す「eラーニング機能」と従業員への「おしらせ」発信機能の追加が予定されています。
JMDCは国内最大級の医療ビッグデータとして15億7,300万件以上のレセプトデータと7,600万件以上の健診データを保有し、データとICTの力で持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指しています。
「Pep Up for WORK」のリニューアルにより、派遣・パートを含む全従業員が同じ健康施策に参加できる環境が整います。
PepUpとのデータ連動によって管理者の運用負荷が減り、企業全体での健康経営がより実践しやすくなります。
健康診断管理からストレスチェック・面談管理まで産業保健業務を一元化し、企業と健康保険組合が一丸となって従業員の健康をサポートできます。
JMDC「Pep Up for WORK」PHR統合型健康管理システムへのリニューアルの紹介でした。
よくある質問
Q. 「Pep Up for WORK」のリニューアルはいつから適用されますか？
A. 2026年4月にリニューアルが実施されます。今回の刷新によりPHRサービス「Pep Up」と連動したPHR統合型の健康管理システムとして提供されます。
Q. 派遣やパートの従業員も健康施策に参加できますか？
A. はい、参加できます。リニューアル後は保険者の加入状況や雇用形態を問わず、派遣・パート・アルバイトを含むすべての従業員がウォーキングラリーなどの健康増進イベントに参加できます。
Q. 企業の管理者にとってどのような利点がありますか？
A. Pep Up for WORKで施策を設定すると従業員のバイタルデータが自動連携されるため、効果検証が容易になります。また、Pep Up未登録者への一括コード配布機能により、登録促進の運用負荷が大幅に削減されます。