駐在妻に特化した人材支援事業「CAREER MARK(キャリアマーク)」を行うノヴィータは、「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」のホワイトペーパーを無料公開しました。
CAREER MARK「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」
駐在妻に特化した人材支援事業「CAREER MARK(キャリアマーク)」を行うノヴィータは、「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」のホワイトペーパーを無料公開。
■このような中小企業の方におすすめ
・応募者が少なく、優秀な人材を採用しにくい
・入社後のミスマッチを減らしたい
・採用の経験が少なくノウハウがない
■「中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント」内容
中小企業の採用活動においては、知名度が低い・大企業並みの給与を提示できない・採用のノウハウがないことが大きなハードルとなる部分です。
それらのハードルを乗り越える、【中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント】があります。
CAREER MARKが中小企業へ人材紹介をしてきた知見と、中小企業で働くことに興味を持つ人材へのアンケート結果から導き出した、実践的な「採用時の3つのポイント」を解説します。
◯中小企業が優秀な人材を採用するための3つのポイント
・【情報発信】で人材の6割が中小企業を「興味」から「再就職先の選択肢」へ
・【選択肢は豊富に】
・ターゲットとなる人材の【言語化】
◯中小企業にマッチする人材とは
■ホワイトペーパー公開の背景
中小企業の採用活動において、大企業と比べて「知名度がない」「よい給与を提示できない」「採用のノウハウがない」傾向があり、これらは大きなハードルとなる部分です。
その結果、「応募者が少なく、優秀な人材を採用しにくい」というお悩みを持つ中小企業は多いと考えられます。
CAREER MARKの人材採用支援では、顧客の約8割を中小企業が占めています。
その中で、これらのハードルを乗り越え、優秀な人材の採用に成功した企業もいました。
知名度がなくても応募につながっている事例はあり、企業側の対応次第で、求職者側の不安を取り除き、応募につなげることができています。
ノヴィータ自身が働き方改革を行って採用活動を改善してきた経験や、中小企業に興味を持つ人材アンケートの結果もふまえ、今回、【中小企業が優秀な人材を採用するための採用時の3つのポイント】をまとめたホワイトペーパーが作成されました。
※各社の会社名、製品名、サービス名は各社の商標または登録商標です。
