2015年の創業以来、夫婦の対話メソッド『夫婦会議』を展開する「Logista」は、2023年5月より『夫婦会議』の導入が開始された、サントリーグループの社内コミュニティ「SUN-co-NEsT(サンコネスト)」とコラボイベントを開催。
全4回のコラボイベントの様子を開催レポートにまとめ、公開されました。
「夫婦会議」×「SUN-co-NEsT(サンコネスト)」コラボイベント レポート
「一人で悩んでいた」「働く環境には恵まれているはずなのに幸せを感じることができない」
そんな切実な声に後押しされるようにして立ち上がった、サントリーグループの社内コミュニティ「SUN-co-NEsT」では、仕事と育児の両立をめざし、子どもと関わるサントリアン(社員)向けにさまざまなテーマでオンラインイベントを開催。
子育て中の社員はもちろん、出産を控えた社員から子育てを卒業した社員まで男女関わらず多様な顔ぶれが揃う中、子育てやキャリアに関する悩み・ナレッジを共有し合い、一人ひとりの「育む×働く」を応援し合える環境づくりを推進してきました。
こうした取り組みの中で度々話題に上がっていたのが、“対話”の大切さ。
そして、Logista開発の夫婦の対話メソッド『夫婦会議』です。
実際に、メンバーの一人が使ってみた口コミを通じて夫婦会議ツール「世帯経営ノート」「夫婦会議ノート」が自然とブームになっていく中、サントリアンの仕事と育児の両立に向けた夫婦の対話と協力体制づくりのサポートに繋がると考え、子育て夫婦支援として『夫婦会議』の導入を決定。
「仕事だけでなく家庭でも“対話”を大切にできるサントリアンを育みたい」という思いを背景に、サントリアンにとって『夫婦会議』が当たり前になっている状態をめざし、2023年5月～7月までに、4回連続で『夫婦会議』のイベントが開催されました。
『夫婦会議』について
夫婦の対話メソッド『夫婦会議(R)』
『夫婦会議』とは、人生を共に創ると決めたパートナーと、より良い未来に向けて「対話」を重ね、行動を決める場のことです。
自分一人の意見を通すため、相手を変えるために行うものではなく、「わたしたち」で答えを創るためのもの。
特に育児期においては、わが子にとって、夫婦・家族にとって「より良い家庭環境」を創り出していくことを目的に行います。
家庭は社会の最小単位であり、子どもたちが最初に触れる社会そのもの。
『夫婦会議』は、ちょっとしたことから大切なことまで、前向きな気持ちで「対話」できる家庭環境づくりを応援します。
『夫婦会議』コラボイベントの概要
第1回：夫婦の対話メソッド『夫婦会議』のすすめ～「育む×働く」をもっとしあわせに！おもしろく！～
第2回：実際どんな風にするの？『夫婦会議』のリアルな始め方
第3回：『夫婦会議』の体験シェア会
第4回：教えて！Logistaさん！～『夫婦会議』の悩み・質問にお応えします〜
※希望者には、夫婦会議ツール「世帯経営ノート」または「夫婦会議ノート」をプレゼント
仕事と育児の両立に向けた考え方や行動のヒントとして、1回目・2回目で『夫婦会議』の定義やポイント、基本のやり方をレクチャー。
講師を務めるナガヒロ夫婦自身が直面した産前産後の危機エピソードや、先行して『夫婦会議』に取り組むサントリアンの皆さんの感想を交えながら、妊娠・産後・育児期に『夫婦会議』を行う意義を掴んでいただきました。
その後、希望者に夫婦会議ツール(世帯経営ノート／夫婦会議ノート)を進呈。
3回目のシェア会で出てきた「時間がない人はどうやって夫婦会議をしていけば？」「難易度が高いテーマで夫婦会議するには？」「夫婦会議に失敗した際のリカバリー方法は？」などのリアルな悩みや質問に、4回目のイベントで回答しました。
参加者の感想
イベントには、のべ「297名」のサントリアンの方が申込みし、内「159名」の方がリアルタイムで参加。
事後アンケートでは、「97％」の方に満足いただきました。
また、「夫婦間コミュニケーションを見直すキッカケになった」と答えた方は87％、「仕事や生活に活かしたい」と答えた方は92％、「これから夫婦会議をやってみたい」と答えた方に至っては100％という結果でした。
感想（一部抜粋）
・意識的に『夫婦会議』を実施する必要があると感じました。
社内にもこれだけ悩まれている方がいると知れて良かった！
・夫婦関係が全ての基盤であると感じました。
先人のメソッドをお借りして、果敢に取り組んでみます。
まずは『夫婦会議』の共有から！
・『議論』でもの別れに終わらず、その先に『対話』がある事。
互いのビジョンを共有し、ビジョンを形にするためにはどうしたら良いか話し合うことが大切だと思いました。
仕事の中でのコミュニケーションにも生かせると思いました！
・皆さん仕事の課題解決ならお手の物！だと思うのですが、わが家と同じように産後や育児中は夫婦関係で悩みを抱えるものなんだな…と知れて、ちょっとホッとしました！
・「思考のワンオペ」の話がすごく刺さると共に、夫もいろいろやってくれている部分があるなと気づきました。
夫はサントリー外の人間ですが、勤め先でパタハラ(パパ社員への偏見)があり転職します。
働き方やお金のことなど、『夫婦会議』で乗り越えていきたいと思います。
わが家の人生にとって、すごくタイムリーに聞けて感動しています！
・今まさに産後クライシスを迎えて悩んでいた中、講師のナガヒロご夫妻や、ゲストの方々が親身になって温かいメッセージ・エールをくださり、本当に嬉しく、アーカイブを見て思わず涙してしまいました。
今回の企画に参加できて、『夫婦会議』を知れて本当に良かったです！日常会話ができる関係構築から再出発しつつ『夫婦会議』してみたいと思います。
・喧嘩になることを恐れて夫婦で話し合えないことが多かった中、打開策が分かりました。
諦めずにもう1度『夫婦会議』をやってみようと思いました。
素敵な機会をありがとうございました！
・「親の姿は子どもの成長に影響する」という話がとても響きました。
子どもの前で喧嘩をすることもあるので、今後は本当に気を付けようと思います。
また、『夫婦会議』を実施して互いの距離を縮めながら答えを出していきたいです！ありがとうございました。
「SUN-co-NEsT」運営メンバーの方からのコメント
篠原 真奈 さん
・SUN-co-NEsT 発起人
・THE SUNTORY UN!ON中央執行委員
いつもコミュニティでイベントを開催する際は、参加者とチャット機能でやりとりしたり、事後アンケートで感想を募ったりしているのですが、特に今回のイベントは反響が大きく、チャットでもアンケートでも長文で感想や相談をくださる方がいたり、イベント後に「さっそく夫婦会議を実践しました！」と報告してくださる方もいて、多くの方の学びや気づきにつなげられたことが何より嬉しかったです。
そして改めて『夫婦会議』の価値を再認識したイベントでした。
服部 亜起彦 さん
・SUN-co-NEsT 運営メンバー
・サントリーホールディングス株式会社 DX戦略部 課長
延べ159名の社員にリアルタイム参加してもらい、それぞれの状況や考えに合わせて夫婦・家族の関係について考えてもらう良い機会になりました！「実際にノートを使って夫婦会議をした」という事例も聞こえてきたので、この後どんな変化が生まれるのか時間をおいて確認してみたいです。
滝井 陽子 さん
・SUN-co-NEsT 運営メンバー
・サントリーウエルネス株式会社 品質部
様々なライフステージの方から「参加します！」のお声をいただき、よりよく生きる＆働く＆子育てする基盤としてのパートナーシップに対する関心の高さを感じました。
参加後のコメントからも、皆様それぞれから変化の兆しが感じられました。
コミュニティとして、今後もお互いに気付きを共有できる機会を創出しながら、それぞれのパートナーシップを自分達らしく良いものにしていく手助けができればと思っています。
西澤 明子 さん
・SUN-co-NEsT 運営メンバー
・サントリーコーポレートビジネス株式会社 経営企画部
家族や夫婦間の件は、とても関心が高いことを今回あらためて実感することができました。
このような企画を実施し、参加した皆様が、何かのきっかけになってくれたことと思います。
主催者として参加しながら、企画の打ち合わせの時もとても勉強になり、有意義な時間となりました。
今後も定期的に、皆様へアプローチできるような内容で継続していきたいと思います。
安藤 智恵 さん
・SUN-co-NEsT 運営メンバー
・サントリー株式会社 神戸支店(育休中)
今回の計4回にわたるセミナーと座談会は、他では聞けないとても大切な学びが詰まった時間となりました。
この『夫婦会議』への反響は、普段他人に話せないけれど悩みの種にもなっている方が多いからこそだったのではと思いました。
夫婦関係は子育てだけでなく仕事の基盤でもあると言っても過言ではないなと思います。
そこに、ここまで深く介入し具体的な解決策をご提示いただけたこと、とても感謝しています。
社員の皆さんの今後の変化があることを祈ってます。
Logista株式会社より
Logista株式会社の長廣 百合子(妻)・長廣 遥(夫)です。
サントリーグループの社内コミュニティ「SUN-co-NEsT(サンコネスト)」さんとの連携は、2015年の創業以来、子育て支援企業として産前産後の夫婦を取り巻く社会課題の解決に向けて『夫婦会議』を推進してきたLogistaのビジョン、「未来を担う子どもたちに、より良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す」にも通じる大切な一歩になりました。
仕事と家庭の「両立の危機」や、産後うつ・虐待などの「命の危機」、産後クライシス・離婚などの「家庭崩壊の危機」をどう防ぐ・乗り越えていくのか？子どもたちが最初に触れる社会「家庭」において、親になる夫婦がどのような家庭環境を子どもたちに創り出していくのか？こうした問題を個人の問題と突き放さずに、職場からも「夫婦でキャリアを考え、対話する機会」を促進することは、「子どもたちのより良い成長」にコミットすることはもちろん、夫・妻、父・母としての自分など、仕事だけでは語り尽くせない「社員の人生そのものをサポート」することに繋がります。
「SUN-co-NEsT」さんのように親同士で繋がり合える場、育児と仕事の両立の中にある大変さ・喜び・楽しさを共有しながら、互いに認めあい、学びあい、応援しあえる場は、これから更に重要な役割を担うことになるはずです。
私たちLogista株式会社も、引き続き『夫婦会議』でより良い夫婦の対話とパートナーシップに、そして子どもたちの未来に貢献できるよう力を尽くしていきます！
「SUN-co-NEsT」の皆さま、『夫婦会議』を見つけてくださりありがとうございました。
全4回のコラボイベントの内容を一緒に考え創り上げていくプロセス自体が、まさに『夫婦会議』が大切にしている「対話」そのもの！最高に楽しくて、感動的な時間でした。
毎回イベントではチャット欄が盛り上がり、開催後も想いのこもった感想を寄せていただき、本当に有り難かったです。
「やってみなはれ精神」あふれる運営メンバーの皆さまと、この場に期待を寄せてくださった参加者のサントリアンの皆さまがいてこそ成立したコラボ企画だったと思います。
「SUN-co-NEsT」さんのビジョン、子供と関わるサントリアンの「育む×働く」をもっとしあわせに！おもしろく！に向けた道のりを、この先も『夫婦会議』なりに後押しできましたら幸いです。
これからもどうぞよろしくお願いします！
