「altrust」が「hitofusa JobGrade」の提供をスタート。
従来コンサルタントやフリーランスに依頼していた人事制度設計をシステム化することで短期間での設計を実現し、移行シミュレーション・導入・運用までを一気通貫でサポートするクラウドサービスです。
altrust「hitofusa JobGrade」
「altrust」は「hitofusa JobGrade」の提供を開始。
「hitofusa JobGrade」は、従来コンサルタントやフリーランスに依頼していた人事制度設計をシステム化することで短期間での設計を実現し、移行シミュレーション・導入・運用までを一気通貫でサポートするクラウドサービス。
より短期かつ安価にユーザー自身で人事制度を運用できます。
コンサルタントやフリーランス人事から納品される電子ファイルの成果物を基に、ユーザーが手探りで人事制度を運用する従来の手作業を中心とした業務をより生産性高く変革することが可能です。
設計フェーズ「最短経路でグレード・報酬制度を設計」
標準化されたパラメーターに基づき、人事制度の骨格となるグレードについてその構造、数、定義などをシステムのガイドに沿って設定していきます。
役割等級制度・ジョブ型人事制度に対応し、職務価値を評価するパラメーターについてもユーザー毎に設定することができます。
グレードに応じた報酬設定についても給与テーブルの設定を固定・変動の比率など基本的な設定を行いながらユーザー毎に設定。
移行シミュレーション用の調整ロジックなども組み込むため、人事制度導入に伴う総額人件費の影響などを把握する準備も行えます。
導入フェーズ「移行シミュレーションを自動化」
設計フェーズで構築した制度のロジックを基に組織人事のシミュレーションを行いながら、グレードと報酬のシミュレーションを組織単位で行うことで総額人件費の増減、従業員毎の給与改定、異動者・グレード改定者の抽出を自動的に行うことが可能。
また、導入フェーズから各組織のマネジメント自身でシミュレーションを行えるため、メンバーに期待する役割や仕事とグレードの乖離がない状態で新グレードに移行することで適切な目標設定へ繋げられます。
運用フェーズ「人事制度の運用を通じてマネジメントを育成」
導入した人事制度を実際に運用し、定期的な組織人事に合わせたグレード改定を行なっていくことができます。
また、スタートアップ企業やベンチャー企業では新たな従業員が多く入社することもあり、入社時の期待値調整やオンボーディングの一環としても活用できるため入社後のギャップを抑制することにも繋がるサービスです。
altrustが提供する「hitofusa JobGrade」の紹介でした。
