2023年1月に施行された経営事項審査改正において、建設キャリアアップシステム「CCUS」の活用が加点要件に加わりました。
奥村組では、2022年よりこの加点要件に対応すべく全ての元請工事において就業履歴登録ができる環境整備に取り組んでいました。
その中の課題の1つ「小規模現場」における就業履歴登録について、コムテックスが構築した「キャリアリンク」の利用により課題を解決！
今回は、そんなコムテックスが構築した「キャリアリンク」について紹介していきます☆
コムテックス「キャリアリンク」
2023年1月に施行された経営事項審査改正において、建設キャリアアップシステム「CCUS」の活用が加点要件に加わりました。
奥村組では、2022年よりこの加点要件に対応すべく全ての元請工事において就業履歴登録ができる環境整備に取り組んでいました。
その中の課題の1つ「小規模現場」における就業履歴登録について、コムテックスが構築した「キャリアリンク」の利用により課題を解決！
奥村組では、「請負金額3,000万円以上の大規模現場」については、以前より現場ごとに設置した「カードリーダー」での就業履歴登録を推進してきました。
一方で、「請負金額3,000万円未満の小規模現場」では、従来の「カードリーダー」は事前登録手続きと機器の設置及び費用の点から設置が進んでいませんでした。
そのような状況の中、現場にカードリーダーを設置せず「電話発信」で就業履歴登録ができる「キャリアリンク」を採用。
「小規模現場」を地域・部門でグループ分けし、各グループを広域現場として登録。
広域現場ごとに現場を特定する電話番号を設定し、技能者は現場入退場時に該当の電話番号に電話発信することで、現場の規模に関わらず、就業履歴登録が可能になりました。
キャリアリンクは、承認チェックの上でCCUSへ連携するため、なりすましを防止。
通話料不要のコールのみで、CCUSに就業履歴情報を全現場で連携できるようになりました。
複数の小規模現場を一つの現場としてまとめて管理登録し、CCUSへ就業履歴情報連携できるサービス。
コムテックスが提供しているサービス「キャリアリンク」の紹介でした☆
