「クリーブウェア」は2023年1月に従業員が安心して長期的に就業できる環境整備を目的として、3つの福利厚生制度の見直しを実施。
社会情勢によって変化する社員の悩みや不安と向き合うため、福利厚生制度の見直しが行われました。
クリーブウェア「福利厚生制度」リニューアル
「クリーブウェア」は2023年1月に従業員が安心して長期的に就業できる環境整備を目的として、3つの福利厚生制度の見直しを実施。
社会情勢によって変化する社員の悩みや不安と向き合うため、福利厚生制度の見直しが行われました。
2025年4月に義務化される65歳定年制の開始に先立ち、従業員が安心して長期的に就業できる環境を整備。
退職一時金創設により退職時の役職・勤続年数によって支給金額が変動し、長期間勤めた方の支給額が多くなるように設定。
さらに、死亡時の保障をより充実させることで、万が一の事態に備えながらより一層安心して長期的に就業できる環境になりました。
社会情勢によって変化する社員の悩みや不安と向き合うため、福利厚生制度の見直しを実施。
「クリーブウェア」にて2023年1月に実施された、3つの福利厚生制度の見直しの紹介でした☆
