記事ポイント
- 「求人飲食店ドットコム」が採用管理システムと初めて連携、応募者情報の自動取り込みが実現
- 「リクオプ」「ハイソル」への一元管理で、応募後の対応スピードが大幅に向上
- 飲食業界の深刻な人手不足対策として、採用機会の最大化と採用率向上に貢献
HRソリューションズとシンクロ・フードは、2026年3月18日より採用管理システム「リクオプ」・雇用管理システム「ハイソル」と、飲食業界専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」のシステム連携を開始しています。
「求人飲食店ドットコム」が採用管理システムと連携するのは今回が初めてとなり、応募者情報の自動取り込みと一元管理による採用業務効率化が実現しています。
リクオプ×求人飲食店ドットコム連携
- 連携開始日：2026年3月18日
- 連携サービス：採用管理システム「リクオプ」・雇用管理システム「ハイソル」×「求人飲食店ドットコム」
- 特徴：「求人飲食店ドットコム」初の採用管理システム連携
連携の背景と課題
飲食業界では人手不足が深刻化するなか、複数の求人媒体を活用した採用活動が一般化しています。
しかしその一方で、媒体ごとに応募者情報を個別管理する手間が発生し、応募後の対応の遅れによる機会損失という課題も生じています。
「求人飲食店ドットコム」は2006年に開設された飲食業界専門の求人サイトで、73,000店以上の掲載実績を持ち、42万人以上の求職者に利用されています（2026年2月時点）。
採用・雇用管理システム「リクオプ」「ハイソル」は、複数の求人情報サイトからの応募者情報を自動で取り込み一元管理できるクラウドサービスで、年間900万件以上の応募が本サービスを通じて企業へ届けられています（2025年時点）。
連携で得られるメリット
本連携により、「求人飲食店ドットコム」経由の応募者情報が「リクオプ」「ハイソル」へ自動で取り込まれ、応募受付から面接設定までの対応スピードが向上します。
応募者情報の一元管理が実現することで、採用担当者の管理負担が削減され、採用機会の最大化と採用率向上につながります。
なお、本連携における応募者情報の連携の仕組みは、HRソリューションズの特許技術（特許第6155304号）に基づいています。
両社はそれぞれの強みを掛け合わせることで、選考の歩留まり向上やミスマッチの低減を通じ、飲食店の採用成功率向上に貢献しています。
本連携は、応募者情報の一元管理と迅速な対応を実現し、飲食業界の採用活動全体の最適化を後押しするサービスです。
人手不足が続く飲食業界において、採用活動の効率化と精度向上を両立できる実践的なソリューションとなっています。
「リクオプ」「ハイソル」と「求人飲食店ドットコム」のシステム連携の紹介でした。
よくある質問
Q. 「リクオプ」と「求人飲食店ドットコム」の連携はいつから始まりますか？
A. 2026年3月18日より連携が開始されています。「求人飲食店ドットコム」が採用管理システムと連携するのは今回が初めてです。
Q. 連携によってどのようなメリットが得られますか？
A. 「求人飲食店ドットコム」経由の応募者情報が「リクオプ」「ハイソル」へ自動で取り込まれ、応募者情報の一元管理と応募受付から面接設定までの対応スピード向上が実現します。採用機会の最大化や採用率の向上にも貢献します。
Q. 「求人飲食店ドットコム」はどのくらいの規模のサービスですか？
A. 2006年に開設された飲食業界専門の求人サイトで、73,000店以上の掲載実績を持ち、42万人以上の求職者に利用されています（2026年2月時点）。個人経営の飲食店から大企業まで幅広く活用されています。