記事ポイント
- 求人掲載数3,000件達成まで掲載料が無料になるキャンペーン
- 成功報酬・人材紹介料ゼロのダイレクト採用で採用コストを削減
- 年間44万人超が利用するsonoa.との連携で保育士へPR可能
オウエン「スタートアップキャンペーン」
- キャンペーン名称：スタートアップキャンペーン
- キャンペーン内容：求人掲載数3,000件達成まで掲載料無料
- 実施期間：掲載求人総数が3,000件に達した月から直近の3月31日まで
- 対象施設：認可保育園・認定こども園・幼稚園・企業主導型保育施設・その他保育関連施設
オウエンは、保育施設と求職者が人材紹介会社を介さずに直接つながれる保育士専門求人サービス「ジブンic」のサービス開始を記念し、「スタートアップキャンペーン」を開始しました。
保育業界では採用活動にかかる費用が年々増加しており、一人採用するために数十万円から100万円を超える費用が発生するケースもあります。
限られた予算の中で運営する保育施設にとって、採用費の増大は保育環境や職員への投資を難しくする要因となっています。
「ジブンic」の主な特徴
- 成功報酬：0円
- 人材紹介料：0円
- 求人掲載数：無制限（プラン範囲内）
- 園紹介動画の掲載に対応
- 園見学申し込み機能を搭載
- 自社採用ページへの誘導が可能
- 保育士エプロンの専門店 sonoa. との連携による求人PR
「ジブンic」は、採用コストを抑えながら自園の魅力を求職者へ直接届けられる保育士専門の求人サービスです。
成功報酬・人材紹介料ともにゼロのダイレクト採用モデルにより、削減した採用費を保育士の処遇改善や保育環境の充実に充てることができます。
年間44万人以上が利用する保育士向けECサイト「保育士エプロンの専門店 sonoa.」との連携機能を備えており、保育士コミュニティへ向けて求人をPRできます。
採用コスト削減の背景と「ジブンic」の位置づけ
「ジブンic」は、「採用コストを削減し、保育士の処遇改善や保育環境の充実へ」という考えのもとで開発されました。
高額な成功報酬や人材紹介手数料は、保育施設が本来活用すべき資金を圧迫する要因の一つです。
「ジブンic」は保育施設と求職者を直接つなぐ採用プラットフォームとして、保育業界全体の採用コスト削減を目指しています。
キャンペーン終了後のプラン
「スタートアップキャンペーン」終了後は、施設数に応じた「ライトプラン」「スタンダードプラン」「メガプラン」の3つのプランから選択できます。
各プランとも求人登録数は無制限で、掲載可能施設数と年額料金に違いがあります。
キャンペーン期間中は、サービスの使いやすさや応募者からの反応を無料で確認しながら、自園に合ったプランを検討できます。
「ジブンic」は、人材紹介料なしで保育士と直接つながれる採用環境を提供しており、削減した採用費を職員の待遇改善や保育環境の整備に回すことができます。
sonoa.との連携PR機能や園見学申し込み機能など、保育施設が自園の魅力を求職者へ直接届けるための仕組みが整っています。
スタートアップキャンペーンの紹介でした。
よくある質問
Q. キャンペーンはどのような施設が対象ですか？
A. 認可保育園・認定こども園・幼稚園・企業主導型保育施設・その他保育関連施設が対象です。
Q. 無料期間はいつまで続きますか？
A. 掲載求人総数が3,000件に達した月から直近の3月31日まで無料期間が継続します。
3,000件達成前は掲載料がかかりません。
Q. キャンペーン終了後はどのようなプランがありますか？
A. ライトプラン・スタンダードプラン・メガプランの3種類があり、いずれも求人登録数は無制限（プラン範囲内）です。
施設数や運営規模に応じて選べます。