13年続く社内ハロウィンで2026年の話題を仮装で再現！ランクアップ『ランクアップ トレンドアワード2026』

 

「マナラ」ブランドで知られるランクアップが、2026年10月27日（火）に毎年恒例の社内ハロウィンイベント『ランクアップ トレンドアワード2026』を開催しました。

13回目となる今回は約100名の社員が参加し、2026年を象徴する人物やコンテンツ、社会現象、ニュースを仮装で表現しました。

Instagramライブ配信でも、ランクアップならではの社風が発信されました。

 

ランクアップ『ランクアップ トレンドアワード2026』

 

 

• 開催日：2026年10月27日（火）
• イベント名：『ランクアップ トレンドアワード2026』（13回目）
• 参加者：約100名の社員
• 主催：ランクアップ（本社・銀座、代表・岩崎裕美子）
• ライブ配信：Instagramライブ配信

 

「マナラ」ブランドで知られるランクアップは、社員の約8割が女性で、そのうち約半数が子育て中です。

勤務後の飲み会や懇親会に参加しにくい社員も多いことから、業務時間内で気軽に交流できる施策として、社員の発案で13年前に社内ハロウィンが始まりました。

部署や役職を超えたコミュニケーションの活性化はもちろん、アイデア力や発想力を磨く機会にもなっています。

13回目のテーマは「2026年を振り返る」です。

各チームは、ドラマやSNSで話題になったコンテンツだけでなく、世の中の出来事や社会現象も含めて、それぞれが選んだ2026年の話題を仮装で表現しました。

会場には、『VIVANT』やスンスン、細木数子、整形後のダウンタイムを表現したチームが登場しました。

中東情勢の影響によるナフサ不足をモチーフに、銀色パッケージへと変化したお菓子を再現したユニークな仮装も登場しました。

 

 

日頃から社員がお世話になっているお弁当会社「玉子屋」様をモチーフにしたチームも会場を盛り上げました。

 

 

各チームは衣装だけでなく、歌やダンス、寸劇なども披露しました。

 

 

部署や年次を超えて会話が生まれ、ランクアップらしい温かな交流の時間となりました。

 

 

13年続くこのイベントは、毎年社内交流の場として開催されてきました。

 

 

社員たちの熱量と仮装の精度の高さから、お客様にも社員の様子や社風を知ってもらう機会にしたいと、数年前からInstagramライブ配信も行っています。

 

 

「もっと他の社員さんの仮装もみたい」「社長はどんな仮装なんですか？」といったコメントにも応えました。

 

 

LIVE内では、代表取締役の岩崎裕美子がハロウィンイベントを実施している経緯を語りました。

 

 

仮装で業務に取り組む社員の様子や、2026年の仮装のポイントも、多くの社員が登場してアピールしました。

 

 

社内ハロウィンは単なるレクリエーションではなく、各チームがテーマ選定から企画、衣装制作、演出までを自ら考えることで、創造力や表現力を育む機会にもなっています。

 

 

普段は接点の少ない社員同士がひとつの目標に向かって協力することで、新たなコミュニケーションが生まれ、組織の一体感醸成にもつながっています。

 

 

ライフステージにかかわらず参加しやすいイベントとして、13年間にわたり継続されてきました。

社長と副社長は恋愛リアリティ番組の出演者の仮装で登場しました。

代表の岩崎裕美子は「このハロウィンイベントは、子育て中の社員から『勤務後の交流会にはなかなか参加できない』という声をきっかけに、社員の発案で始まりました。

今年は『ランクアップ トレンドアワード2026』として、社員たちがそれぞれの視点で今年を振り返り、驚くほどクオリティの高い仮装やパフォーマンスを披露してくれました。

笑いながら楽しむだけでなく、お互いの新たな一面を知り、部署を越えたつながりを深められることが、このイベントの魅力だと感じています。

これからも、誰もが働き続けやすい環境づくりと、社員同士のつながりを大切にしていきたいと思います。

」

 

2026年の話題を本気で再現する仮装と寸劇で、部署を越えた交流が生まれる社内ハロウィンです。

業務時間内に参加でき、ライフステージにかかわらず参加しやすいイベントとして、13年間にわたり継続されています。