HITO-Linkエージェントの求人約10万件で提案の幅が拡大！ポーターズ「PORTERS」

ポーターズは、人材紹介・派遣企業向け統合マッチングシステム「PORTERS」と、パーソルイノベーションの求人データベース「HITO-Linkエージェント」の連携を2026年10月1日より開始します。

両サービスを契約し連携設定を行った人材紹介事業者は、「HITO-Linkエージェント」の求人情報を「PORTERS」上で参照・活用できるようになります。

候補者への求人提案機会の拡大とマッチング業務の効率化を同時に支援する取り組みです。

ポーターズ「PORTERS」

• 連携開始日：2026年10月1日
• 『PORTERS』導入実績：2800社超

「PORTERS」は、人材紹介・派遣企業向けの統合マッチングシステムです。

ポーターズが提供し、求人・求職者情報を集約してマッチングの各プロセスの転換率を高める仕組みとして、導入実績2800社超という業界トップシェアを築いています。

「HITO-Linkエージェント」は、パーソルイノベーションが運営する求人データベースで、約10万件のユニーク求人を掲載しています。

※2026年7月末時点における『HITO-Linkエージェント』のデータベース掲載求人のうち、複数媒体で重複掲載されている同一求人を除いて集計した求人数です。

両サービスを契約し連携設定を行うと、「HITO-Linkエージェント」の求人情報を「PORTERS」上で参照・活用できるようになり、候補者への求人提案機会の拡大とマッチング業務の効率化につながります。

連携で実現する3つのメリット

• 求人提案機会の拡大：『HITO-Linkエージェント』の求人情報を『PORTERS』上の推薦業務へ活用
• マッチング機会の最大化：候補者のスキルや経歴に合わせてより多くの求人の選択肢を提供
• 業務効率化：求人情報の手動登録作業を軽減し、求人打診・推薦・決定までの効率化と決定率向上を支援

人材紹介事業者は、短期間での事業成長を目指す企業が多く、求人・求職者の母数を増やすために求人データベースやスカウトサイトを契約する一方、利益率の向上が課題になりやすい状況があります。

「PORTERS」上で保有する候補者の希望条件に自社の求人がマッチングしなかった場合でも、「HITO-Linkエージェント」の求人から最適な案件を連携し、候補者へのより多くの提案機会を実現します。

具体的な活用イメージ

• 候補者マッチング時の求人提案
• スタートアップ・異業種からの事業立ち上げ支援

候補者の希望条件（職種、勤務地、年収等）に自社の求人がマッチングできなかった際、「HITO-Linkエージェント」の求人と連携することで、候補者への提案機会を広げられます。

スタートアップや異業種から人材紹介事業へ参入する際にも、求人数を確保できれば早期の事業成長が見込めるため、候補者に最適な求人を提案できる今回の連携は事業運営を支援します。

候補者への求人提案の幅を広げたい人材紹介事業者に、新しいマッチングの選択肢が加わります。

求人データベースの契約と業務効率化を同時に検討する場面で、「PORTERS」と「HITO-Linkエージェント」の連携が力になります！

事業立ち上げ期から候補者支援の質を高めたい担当者にとって、心強い一手です。

ポーターズ「PORTERS」の紹介でした。

よくある質問

「PORTERS」と「HITO-Linkエージェント」の連携はいつから利用できますか？

2026年10月1日より連携が開始されます。

利用には「PORTERS」「HITO-Linkエージェント」それぞれの有償契約と所定の連携設定が必要です。

連携によって何ができるようになりますか？

「HITO-Linkエージェント」で利用可能な求人情報を「PORTERS」上で参照・活用できるようになります。

候補者への求人提案機会が拡大し、マッチング業務の効率化にもつながります。

どのような事業者に連携のメリットがありますか？

人材紹介事業の立ち上げや新規領域への参入時に、求人数を確保しながら候補者への提案機会を広げたい事業者に活用できます。

スタートアップや異業種からの参入時の事業運営支援にもつながります。