16歳の提言が学童ホテルになった！ホロニック「CFO(未来創造最高責任者)」第4期生募集

コミュニティ型ホテル「SETRE(セトレ)」を関西中心に展開するホロニックが、若者を経営に迎える「CFO(Chief Futureship Organizer／未来創造最高責任者)」の第4期生を募集しています。

2026年10月1日(木)から受け付けを始めており、テーマは「AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう。」です。

第3期CFOの提言は約1年を経て「学童ホテル」として事業化されました。

ホロニック「CFO(未来創造最高責任者)」第4期生募集

• 主催：ホロニック
• 募集開始：2026年10月1日(木)
• 募集対象：満16歳以上～満20歳以下の全国の高校・大学に在籍する学生(個人またはグループ・最大3名)

ホロニックは2022年から、20歳以下の若者をCFOとして経営ボードに迎えています。

CFOは未来を生きる当事者として、理想の社会とそこに属する会社の姿を描き、経営ボードへ提言する役割です。

提言を聞くだけで終わらせず、実際の事業や取り組みにつなげている点が、この制度の特徴です。

ホロニックがCFOに期待するのは、既存の枠組みに若者を合わせることではありません。

「未来社会はどうあってほしいか」を主語に、今の会社や事業がどう変わるべきかを提言してもらうことです。

これまでの提言から生まれた変化

初代CFOからは、ホテルの食事に代替肉という選択肢を加えることや「ゴミゼロ」など、未来社会を見据えた提言が生まれました。

客室のゴミ箱は、分別して回収する“資源箱”に変わりました。

代替肉の提言は、大豆を使ったキーマカレーの商品開発へとつながりました。

第3期CFOの提言から生まれた「学童ホテル」

2024年に第3期CFOに選ばれた為積 縁さんは、当時高校2年生の16歳でした。

地方創生や持続可能な未来を学ぶ中で「体験格差」に共感し、地域課題にアプローチしたいとCFOに応募しました。

提案は、ホテル「セトレ」の遊休場所と時間を活用し、子どもたちに体験の機会を届けるものでした。

この提言をもとに、ホテルを子どもたちの“第三の居場所”としてひらく「学童ホテル」が生まれ、現在は「ホテル セトレ神戸・舞子」を拠点に展開されています。

ホテルスタッフによる職業体験をはじめ、地域企業・生産者・専門家などと連携し、学校や家庭だけでは出会えない“本物の体験”を届けます。

ベッドメイキングなどホテルの仕事にふれる体験に加え、楽器体験のように地域や専門家とつながる体験も用意されています。

目指すのは、家庭環境などで生まれる体験格差を少しでもなくし、子どもたちが自分の「好き」「得意」「やってみたい」を見つけて未来の選択肢を広げることです。

第4期CFO 募集要項

• 募集テーマ：AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう。
• 応募内容：「愛着事業部(仮称)」の創設を見据え、事業責任者として何をどのように取り組むかをA4サイズ1枚に自由に記述
• 応募資格：満16歳以上～満20歳以下の全国の高校・大学に在籍する学生／個人またはグループ(最大3名)／一次選考通過者は本選会に参加できること／第4期CFO兼愛着事業部(仮称)事業責任者として活動参加できること
• 選考の流れ：一次審査(書類選考)→本選会(プレゼンテーション・質疑応答、オフライン・オンライン可)
• 本選会会場：ガーデンシティクラブ大阪(大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービス大阪 6F)
• 主要審査基準：将来展望／独創性・優位性／必要性・社会性／実現可能性／本選考プレゼンテーション・質疑応答
• 賞金：最優秀賞1チーム 20万円／優秀賞1チーム 5万円／審査員奨励賞 ホテルセトレ ペア宿泊券
• 活動条件：任期は最優秀賞の通知日から最大2年間／応募アイデア実現のためのプロジェクトに最低月1回参加／報酬 月額3万円／活動費は全額実費支給／アイデア実現時は賞金とは別にインセンティブ10万円
• スケジュール：エントリー開始 10月1日(木)／1次エントリー締切 10月16日(金)／2次エントリー締切 10月30日(金)午前11時／一次審査結果通知 11月8日(日)／本選会 11月27日(金)14時～／結果通知 11月30日(月)
• 審査員：長田 一郎(ホロニック 代表取締役)ほか1名／吉川 稔(東邦レオ 代表取締役社長)／福井 健太郎(新規事業開発アドバイザー)／沼井 哲男(同志社大学 経済学部 同経会 企画渉外委員会 副委員長)／井上岳一(日本総合研究所 創発戦略センター チーフスペシャリスト)／中原 准志(Unithos 代表取締役)／為積 縁(CFO第3期生)

AIが宿泊先を選び、比較し、推薦する時代に、「人に薦めたい」「応援したい」と思われる“愛着”を持ってもらえるホテルとはどのようなものか。

第4期CFOには、事業責任者なら何をどう取り組むかを提案してもらいます。

最優秀者は第4期CFO兼「愛着事業部(仮称)」事業責任者として、提言だけでなくアイデアの実現にも挑戦します。